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- 作者:
- 来源: 同花顺
- 日期: 2017-02-16
- 浏览次数: 2293次
※刘士余发布“逮鳄令”效果几何？
2017年全国证券监管工作会议证监会主席刘士余再次“语出惊人”。其将监管矛头直指“资本大鳄”，并表示“资本市场不允许大鳄呼风唤雨，对散户扒皮吸血，要有计划的把一批资本大鳄逮回来。”那么，刘士余此次发布的“逮鳄令”到底会取得怎样的效果呢?
其实，所谓的资本大鳄是伴随着股市的诞生而产生的，也随着中国资本市场的发展而不断壮大。通俗地讲，资本大鳄主要指市场上的大资金、大机构。但刘士余口中的资本大鳄，则主要指在市场上“呼风唤雨，对散户扒皮吸血”的大资金、大机构。而笔者则以为，资本大鳄还应该将那些有能力损害中国资本市场的整体利益、损害上市公司以及全体股东利益的相关机构或个人包含在内，而这些机构与个人同样应属于“逮鳄令”直指的对象。
A股市场违规违法行为到底猖獗到何种程度，数据更能说明问题。在2月10日举行的证监会例行新闻发布会上，新闻发言人就披露了相关信息。如2016年证监会系统共受理违法违规有效线索603件，启动调查551件;新增立案案件302件，比前3年平均数量增长23%;新增涉外案件178件，同比增长24%;办结立案案件233件，累计对393名涉案当事人采取限制出境措施，冻结涉案资金20.64亿元;55起案件移送公安机关追究刑事责任，公安机关已对其中45起立案侦查。数据折射出监管部门查处违规违法行为的力度，但也透视出市场违规违法行为已成一种“普遍”现象。
目前证监会对于市场的监管，出于其职责所限，对于违规者，往往只能采取下发问询函、监管谈话、公开谴责、市场禁入等手段。比如对于某些上市公司以高送转的方式“掩护”重要股东减持股份的行为，个中明显存在利益输送，但监管部门也只能发发问询函，要求上市公司方面履行必要的信息披露就了事。然而，上市公司先发布高送转预案，后披露重要股东减持计划的行为，一是涉嫌操纵市场，二是涉嫌利益输送，三是损害了市场的诚信与中小股东的利益，但证监会却无法进行有效的监管。于是我们看到，“高送转+重要股东减持”的闹剧在市场上大行其道。而且，类似现象在上市公司并购重组、杠杆买壳等“市场行为”中同样发生着。
由于中国证监会只有行政处罚权，没有司法权，因此，仅仅依靠证监会主席下发“逮鳄令”，仅仅靠证监会打击资本大鳄，在目前的市场格局下，笔者以为其效果会有限，更何况，违规成本低的“劣根性”一直存在。真正要打击“呼风唤雨，对散户扒皮吸血”的资本大鳄，需要借助司法力量，还需要对早已不适应中国资本市场发展的《证券法》进行修订与完善。只有一部完善且大幅提升违规成本的《证券法》，才真正是高悬于为非作歹的资本大鳄头上的“达摩克利斯之剑”。
※茅台管理层人事更替提速 5位高管“情人节”辞职
根据茅台公告显示，公司董事会2月13日收到公司部分董事、高级管理人员递交的书面辞职报告，吕云怀辞去公司董事和董事会战略委员会、薪酬与考核委员会委员职务；王莉因工作变动原因，辞去公司董事、副总经理、总工程师和董事会战略委员会、风险管理委员会委员职务；杨代永因工作变动原因，辞去公司副总经理职务。根据《公司法》及公司《章程》的规定，以上人员辞职自辞职报告送达董事会即生效。
另一则公告显示，茅台监事会于2017年2月13日收到公司部分监事递交的书面辞职报告，罗双全因到龄退休原因，辞去公司监事会主席职务；张毅因到龄退休原因，辞去公司监事职务。
据《证券日报》记者查阅贵州茅台2015年年报显示，此次提交辞职的吕云怀、罗双全的年龄与茅台董事长袁仁国同龄。他们今年年龄为60岁，张毅今年年龄为61岁。
而工作变动的王莉、杨代永今年的年龄分别为44岁和53岁。
从上述公告中可见，茅台上述高管人事变动，一方面来自到退休年龄的正常变动，一方面则是年轻高管的工作变动。
值得一提的是，在2015年7月份，茅台就曾未雨绸缪，“一口气”提拔多名副总经理被业内称之为“任性”。
《证券日报》记者查阅贵州茅台2015年年报高管层数据发现，贵州茅台设有12个副总经理职位。另外，在贵州茅台的高管团队中，年过五旬的高管有17人。于2015年新增的多名副总经理年龄在43岁-47岁之间，学历均为本科及以上学历，从财务到质量、技术、生产、销售等环节的人才均有涵盖。而新增高级管理人员在被提拔之前，在各自的岗位上均担当要职。
面对公司大手笔的增加管理层一事，贵州茅台相关高管曾对记者表示，由于股份公司及集团公司规模较大，这次提拔新的高管也是基于股份公司整体发展战略而做出的决定。
高管辞职属于新老交替
彼时，贵州茅台扩容高级管理人员团队是基于公司健康发展做出的调整，由于公司员工与销售规模比较大，加上公司新老高管的交替在即，故而增加公司的高管团队。
如今，距离贵州茅台高管团队调整已经有1年多时间，茅台迎来3位高管到龄退休，2位高管工作变动。
在业内人士看来，发生在上市公司身上的多位高管集体辞职，一般与企业的经营有一定的关系。而茅台5位高管同时辞职，是企业发展中的一次新老替换的正常动作，公司正在向着既定的方向发展。
贵州茅台相关负责人对《证券日报》记者表示，茅台属于省管干部，公司所有的人事安排都是省里进行安排的。此次变动的几位高管，有的是正常的到龄退休，王莉和杨代永则是升职到茅台集团任职，故而辞去了股份公司的所有职务。
酒业资深专家铁犁接受《证券日报》记者采访时也表示，茅台作为贵州省骨干企业，茅台高管团队的调整，也体现了了贵州省对旗下大型骨干企业发展的整体考虑。以袁仁国为首的茅台高管团队，由于面临着到龄退休的现实状况，在2015年，茅台集中提拔一批骨干人员，也是为今天茅台管理层轮换或调整做的提前进行培养和储备。此次茅台高管人事变动也是企业发展中正常的人事交接。
2017年全国证券监管工作会议证监会主席刘士余再次“语出惊人”。其将监管矛头直指“资本大鳄”，并表示“资本市场不允许大鳄呼风唤雨，对散户扒皮吸血，要有计划的把一批资本大鳄逮回来。”那么，刘士余此次发布的“逮鳄令”到底会取得怎样的效果呢?
其实，所谓的资本大鳄是伴随着股市的诞生而产生的，也随着中国资本市场的发展而不断壮大。通俗地讲，资本大鳄主要指市场上的大资金、大机构。但刘士余口中的资本大鳄，则主要指在市场上“呼风唤雨，对散户扒皮吸血”的大资金、大机构。而笔者则以为，资本大鳄还应该将那些有能力损害中国资本市场的整体利益、损害上市公司以及全体股东利益的相关机构或个人包含在内，而这些机构与个人同样应属于“逮鳄令”直指的对象。
A股市场违规违法行为到底猖獗到何种程度，数据更能说明问题。在2月10日举行的证监会例行新闻发布会上，新闻发言人就披露了相关信息。如2016年证监会系统共受理违法违规有效线索603件，启动调查551件;新增立案案件302件，比前3年平均数量增长23%;新增涉外案件178件，同比增长24%;办结立案案件233件，累计对393名涉案当事人采取限制出境措施，冻结涉案资金20.64亿元;55起案件移送公安机关追究刑事责任，公安机关已对其中45起立案侦查。数据折射出监管部门查处违规违法行为的力度，但也透视出市场违规违法行为已成一种“普遍”现象。
目前证监会对于市场的监管，出于其职责所限，对于违规者，往往只能采取下发问询函、监管谈话、公开谴责、市场禁入等手段。比如对于某些上市公司以高送转的方式“掩护”重要股东减持股份的行为，个中明显存在利益输送，但监管部门也只能发发问询函，要求上市公司方面履行必要的信息披露就了事。然而，上市公司先发布高送转预案，后披露重要股东减持计划的行为，一是涉嫌操纵市场，二是涉嫌利益输送，三是损害了市场的诚信与中小股东的利益，但证监会却无法进行有效的监管。于是我们看到，“高送转+重要股东减持”的闹剧在市场上大行其道。而且，类似现象在上市公司并购重组、杠杆买壳等“市场行为”中同样发生着。
由于中国证监会只有行政处罚权，没有司法权，因此，仅仅依靠证监会主席下发“逮鳄令”，仅仅靠证监会打击资本大鳄，在目前的市场格局下，笔者以为其效果会有限，更何况，违规成本低的“劣根性”一直存在。真正要打击“呼风唤雨，对散户扒皮吸血”的资本大鳄，需要借助司法力量，还需要对早已不适应中国资本市场发展的《证券法》进行修订与完善。只有一部完善且大幅提升违规成本的《证券法》，才真正是高悬于为非作歹的资本大鳄头上的“达摩克利斯之剑”。
※茅台管理层人事更替提速 5位高管“情人节”辞职
根据茅台公告显示，公司董事会2月13日收到公司部分董事、高级管理人员递交的书面辞职报告，吕云怀辞去公司董事和董事会战略委员会、薪酬与考核委员会委员职务；王莉因工作变动原因，辞去公司董事、副总经理、总工程师和董事会战略委员会、风险管理委员会委员职务；杨代永因工作变动原因，辞去公司副总经理职务。根据《公司法》及公司《章程》的规定，以上人员辞职自辞职报告送达董事会即生效。
另一则公告显示，茅台监事会于2017年2月13日收到公司部分监事递交的书面辞职报告，罗双全因到龄退休原因，辞去公司监事会主席职务；张毅因到龄退休原因，辞去公司监事职务。
据《证券日报》记者查阅贵州茅台2015年年报显示，此次提交辞职的吕云怀、罗双全的年龄与茅台董事长袁仁国同龄。他们今年年龄为60岁，张毅今年年龄为61岁。
而工作变动的王莉、杨代永今年的年龄分别为44岁和53岁。
从上述公告中可见，茅台上述高管人事变动，一方面来自到退休年龄的正常变动，一方面则是年轻高管的工作变动。
值得一提的是，在2015年7月份，茅台就曾未雨绸缪，“一口气”提拔多名副总经理被业内称之为“任性”。
《证券日报》记者查阅贵州茅台2015年年报高管层数据发现，贵州茅台设有12个副总经理职位。另外，在贵州茅台的高管团队中，年过五旬的高管有17人。于2015年新增的多名副总经理年龄在43岁-47岁之间，学历均为本科及以上学历，从财务到质量、技术、生产、销售等环节的人才均有涵盖。而新增高级管理人员在被提拔之前，在各自的岗位上均担当要职。
面对公司大手笔的增加管理层一事，贵州茅台相关高管曾对记者表示，由于股份公司及集团公司规模较大，这次提拔新的高管也是基于股份公司整体发展战略而做出的决定。
高管辞职属于新老交替
彼时，贵州茅台扩容高级管理人员团队是基于公司健康发展做出的调整，由于公司员工与销售规模比较大，加上公司新老高管的交替在即，故而增加公司的高管团队。
如今，距离贵州茅台高管团队调整已经有1年多时间，茅台迎来3位高管到龄退休，2位高管工作变动。
在业内人士看来，发生在上市公司身上的多位高管集体辞职，一般与企业的经营有一定的关系。而茅台5位高管同时辞职，是企业发展中的一次新老替换的正常动作，公司正在向着既定的方向发展。
贵州茅台相关负责人对《证券日报》记者表示，茅台属于省管干部，公司所有的人事安排都是省里进行安排的。此次变动的几位高管，有的是正常的到龄退休，王莉和杨代永则是升职到茅台集团任职，故而辞去了股份公司的所有职务。
酒业资深专家铁犁接受《证券日报》记者采访时也表示，茅台作为贵州省骨干企业，茅台高管团队的调整，也体现了了贵州省对旗下大型骨干企业发展的整体考虑。以袁仁国为首的茅台高管团队，由于面临着到龄退休的现实状况，在2015年，茅台集中提拔一批骨干人员，也是为今天茅台管理层轮换或调整做的提前进行培养和储备。此次茅台高管人事变动也是企业发展中正常的人事交接。
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